職業ガイダンス

職業ガイダンスに行ってきた

人材ビジネスに関する考えも徐々にではありますが広がってまいりましたし、GCDFに関する情報、またカウンセリングと職業ガイダンスの差というのも非常に勉強になりました。まず、前職に対して高いか低いか?ということが一番気になりますよね?ここで残業とボーナスという、実質年収とは切っても切れない関係を気にする必要があります。見込み残業代を、年収額に含めて算出される年収はよく「理論値」などと表現されています。これは前職同等という条件に見せるためにどこでもやることなのですが、採用条件の書面では残業代を見込みで含むことなどできませんから、大きく下回って見えるはずです。就職ガイダンスというものに魅力を感じたのはそれぞれの業界に対する専門的な知識を元に学生、キャリアアップを目指す人たちに直接的なアドバイスができるという所でした。
 Update:1月27日 12:21

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通常はルーチンワークしかしていないにしても、部門の目標の為に、なにか具体的な行動を起こし、変化があったものだとベストです。これに付随して「その中で何か一番苦労したか?難しかったか?」などの質問が想定されますので、あわせて準備します。もし「そんなの思いつかない!」ということでしたら、部門全体としてほかの誰かがやったことでいいので自分が中心に参加していたように置き換えて説明して下さい。「次にリーダ(決して昇進じゃありません)になることになっているので、業務に一番影響を与えない今をターゲットにしたい。」とかって言うんですよね。最短で自分の希望がかなうのであれば、チャンスをみて転職したいと言えばすごくポジティブに聞こえるでしょう?
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  ■ 最新Update:2012/01/27 12:21